Актуальність. Раціональне використання трудового потенціалу країни потребує ретельного відбору фахівців, працюючих в екстремальних умовах. Зокрема, це пов’язано з проведенням антитерористичної операції в Україні.

Мета. Аналіз та застосування нових психофізіологічних методів відбору фахівців.

Матеріали та методи дослідження. Бібліографічний, змістовний.

Результати дослідження. Для реалізації психофізіологічного відбору необхідно використовувати ті психофізіологічні показники, які є базовими для придбання та ефективного використання отриманих професійних умінь і навичок, які незначно змінюються з віком і стажем. Під час професійного відбору необхідно підбирати комплекс тестів, який би моделював психофізіологічні процеси в організмі людини, що протікають в різних екстремальних ситуаціях і в умовах професійної діяльності. Перш за все необхідно визначити критерії непридатності, з їх урахуванням здійснюється розробка нових методів психофізіологічного відбору. Правильне використання інформації про стійкі та нестійкі психофізіологічні характеристики дасть можливість обрати раціональні шляхи вдосконалення процесу професійного відбору та моніторингу професійно важливих якостей військовослужбовців, які працюють в умовах підвищеної небезпеки.

Висновки

1. Наявність на роботі людей, що не придатні до виконання професійних обов’язків, веде до матеріальних збитків, які є значно більшими, ніж витрати на проведення професійного відбору.
2. Набуває актуальності вивчення впливу факторів, що діють на військовослужбовців під час АТО та закономірностей змін їх стану здоров’я для оновлення та розробки нових психофізіологічних методів відбору.